当社での働き方

「わたし」からのアクション宣言 

• 完全フレックス、在宅勤務（テレワーク）推奨 
  • フレックスタイムとは、月間総労働時間の中で、始業・終業の時間を自分で選べる働き方です。
    この制度により、私生活と仕事のバランスを取りやすくなります。 
  • テレワークとは、自宅など職場以外の場所で仕事をする働き方です。インターネットを使って連絡を取ることで柔軟な働き方が可能です。 
    弊社ではお客様訪問等がない時は、基本的に在宅勤務をしています。
• 残業ゼロ、夏季・冬季休暇５日間支給 
  • 同僚と協力をして業務を遂行し、残業ゼロ、夏季・冬季休暇5日間支給を目指しています。同僚が困っているときは助け合えるように日々の業務をお互いに伝え合える環境を用意しています。 
• 男性の育児休業・出生時育児休業取得率向上 
• 女性の育児休業取得率向上 
  • 男性・女性に関わらず育児休業や出生時育児休業を取得しやすい制度を用意しています。人生のターニングポイントである出産・育児において、男性・女性職員ともに仕事と家庭の両立を支援するための職場づくりに努めるとともに、次世代社会を担う子供が健やかに育成できるようサポートしています。 

女性の活躍推進

当社では、女性社員が働くことを諦める選択をしなくてよいよう環境を用意し、女性の採用比率の向上、女性管理職の比率向上に力を入れています。

• 女性採用比率は、令和5年度 0%から60%にアップしました。
• 女性管理職比率は、2030年までに30％を目指しています。
  
  

令和6年度「ミモザ企業」に認定されました。

「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定制度」とは、令和5年に兵庫県内企業の女性活躍を促進するための制度として新しく創設された制度で、企業が現状を数値化・見える化し、課題や今後の取り組むべき方向性等を確認できるものであり、一定の基準に達した企業を県が認定するものです。